问 交通事故病假不连续？

用户提出的问题主要涉及交通事故后因伤请假是否必须连续，以及在非连续请假的情况下，是否有法律依据支持或限制。以下从五个方面进行详细分析：

1. 法律规定

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。”虽然该条款主要涉及赔偿责任，但交通事故后的医疗和休假问题也应得到合理处理。

2. 工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”因此，如果交通事故发生在上下班途中且非本人主要责任，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。工伤期间的病假可以是非连续的，具体由医疗机构出具的诊断证明书决定。

3. 病假管理

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”第四条：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”由此可见，病假可以是非连续的，但需在规定的医疗期内累计计算。

4. 医疗证明

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”第六十二条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”虽然这些条款主要涉及特定假期，但可以类推至病假，即劳动者在病假期间有权获得合理的医疗证明，用人单位应当根据医疗证明批准病假。因此，非连续病假也应基于医疗机构出具的诊断证明书。

5. 用人单位义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”用人单位在员工因病请假期间，应当依法履行相关义务，包括批准合理的病假请求，不得无故拒绝或克扣工资。

总结

综上所述，交通事故后的病假可以是非连续的，但需基于医疗机构出具的诊断证明书，并在规定的医疗期内累计计算。用人单位应当依法批准合理的病假请求，保障员工的合法权益。