问 交通事故工伤单位不？

用户的问题核心在于，如果在上下班途中发生交通事故，是否可以被认定为工伤，以及如果单位拒绝承认这种情况为工伤，员工应如何维权。

首先，根据《工伤保险条例》第14条第6款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这意味着，如果员工在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，按照法律规定，应当被视为工伤。

从五个方面分析：1) 事实认定：需证明事故发生在通勤途中，且员工不负主要责任；2) 工伤认定：单位或社保部门需依法进行工伤认定；3) 法律适用：需参照《工伤保险条例》；4) 证据收集：交通警察的事故责任认定书、医疗记录等是关键证据；5) 单位责任：如果单位拒绝承认工伤，员工可寻求法律援助，因为这是其法定权益。

根据最新修订的《工伤保险条例》（2010年修订），单位有义务协助员工进行工伤申报，并承担相应的法律责任。若单位拒绝，员工可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接诉诸法院，依据《劳动争议调解仲裁法》第50条，员工有权要求单位履行协助义务。

总结来说，员工在上下班途中遇到非主要责任的交通事故，按照现行法规应当被视为工伤，单位有责任协助员工进行工伤认定。如果单位不配合，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在理解和运用相关法律法规后，员工应勇于主张自己的合法权益，确保单位履行其法定义务。