问 交通事故 工伤不申报？

用户提出的问题是：在发生交通事故后，如果属于工伤，但用人单位没有申报工伤，劳动者应如何维护自己的合法权益？以下将从五个方面进行详细分析：

1. 工伤认定的法定程序

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位未申报的法律责任

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 劳动者个人申请工伤认定的权利

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 工伤待遇的保障

根据《工伤保险条例》第三十条至第四十一条的规定，工伤职工依法享有医疗待遇、康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等。即使用人单位未申报工伤，劳动者依然可以通过个人申请获得相应的工伤待遇。

5. 法律救济途径

如果用人单位拒绝配合工伤认定或拒绝支付工伤待遇，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工伤医疗费、伤残补助金、工伤津贴等工伤保险待遇发生的争议，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，即使用人单位未在规定时间内申报工伤，劳动者仍然可以通过个人申请的方式获得工伤认定和相应的工伤待遇。同时，劳动者可以通过劳动争议仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。