问 交通事故不走工伤？

用户提问的核心是想知道在何种情况下交通事故造成的伤害不能被认定为工伤，以及为何不能通过工伤保险途径寻求赔偿。作为资深高级律师，我将从五个方面详细解析：

1. 工伤认定的前提：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。若交通事故系员工个人严重违章或醉酒驾驶等原因导致，其主要责任在于本人，则无法认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所：若交通事故并非发生在员工上下班途中或者因执行工作任务过程中，例如私人出行期间发生的事故，就不符合工伤的认定条件（《工伤保险条例》第十四条）。

3. 劳动关系确认：只有建立劳动关系的职工才能申请工伤认定，如临时工、实习生等未正式确立劳动关系的人员，在非工作相关活动中遭遇交通事故，一般不纳入工伤范畴（参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条）。

4. 第三方责任：若交通事故的责任完全由第三方承担，且职工已从第三方处获得充分民事赔偿，根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，工伤保险基金不再支付工伤待遇，但职工仍有权享受除医疗费用外的其他工伤保险待遇。

5. 非工作原因：如果职工在工作时间或工作场所内发生交通事故，但该事故与履行工作职责无关，比如处理私事、违反单位规定私自驾车外出等情况，也可能不被认定为工伤。

综上所述，交通事故是否能认定为工伤取决于事故的发生是否与工作有关，是否在上下班途中，以及职工在事故中的责任程度等因素。当不符合上述法律规定时，就不能按照工伤程序进行索赔，而可能需要通过交通事故损害赔偿等途径解决。同时，我国法律也强调了对职工权益的保护，在特定条件下即使获得第三方赔偿，职工仍可享有部分工伤保险待遇。