问 处理交通事故不批假？

用户提出的问题是：在发生交通事故后，单位不批准请假是否合法？用户希望了解在这种情况下自己的权益如何受到法律保护。

资深高级律师分析：

1. 劳动者的休息权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得无故拒绝合理的请假请求。如果因交通事故需要治疗或处理相关事宜，劳动者有权申请病假或事假，用人单位应予以批准。

2. 医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。交通事故受伤属于非因工负伤，劳动者可以申请医疗期。

3. 工伤认定：如果交通事故发生在上下班途中，且劳动者无主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。工伤期间，劳动者依法享受工伤待遇，包括停工留薪期工资和医疗费用报销。用人单位应当按照规定支付相关费用，不得拒绝批准请假。

4. 劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有关于请假的规定，用人单位应当遵守合同约定，合理批准劳动者的请假请求。

5. 劳动争议的解决：如果用人单位无故拒绝批准请假，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动者因交通事故需要请假进行治疗或处理相关事宜，用人单位应当依法批准。如果用人单位无故拒绝批准请假，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。