问 交通事故雇主不赔钱？

用户提问的核心在于：当员工在工作过程中遭遇交通事故，雇主是否必须承担赔偿责任，以及如果雇主拒绝赔偿，员工应如何维权。

资深高级律师角度分析：

1. 工伤认定与赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”因此，若员工在上下班途中或执行工作任务时发生交通事故，且非主要责任方，该情况可被认定为工伤。雇主作为用人单位，有义务为员工办理工伤保险，若未依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 雇主直接赔偿责任

即便雇主已为员工办理工伤保险，但根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”这意味着，无论雇主是否参加了工伤保险，其都可能需要直接承担赔偿责任，尤其是在未参保的情况下。

3. 法律救济途径

员工若遇到雇主拒绝赔偿的情况，首先应收集并保存好相关证据，包括但不限于事故现场照片、医疗诊断证明、交警部门出具的责任认定书等。随后，可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查处理。同时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 举证责任与时效

在上述法律程序中，员工需承担一定的举证责任，证明自己所受伤害确系工伤。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时维权至关重要。

5. 法律援助与支持

对于经济困难的员工，根据《中华人民共和国法律援助法》的规定，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。各级人民政府及其有关部门也应当建立健全劳动法律法规宣传培训制度，提高劳动者权益保护意识和能力。

总结

面对交通事故后雇主拒绝赔偿的情况，员工有权依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规维护自身合法权益。通过合理收集证据，依法申请劳动监察、仲裁乃至诉讼，员工可以获得应有的工伤赔偿。同时，国家提供的法律援助机制也为弱势群体提供了有力的支持。