问 交通事故保险报销后不上班？

用户的问题是：在发生交通事故并获得保险赔偿后，是否可以不上班？用户希望了解在这种情况下是否有权不上班以及可能面临的法律后果。

详细分析

1. 交通事故后的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的交通事故符合上述条件，您有权享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

法律依据： 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

2. 停工留薪期的规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

3. 保险赔偿与工伤待遇的关系

如果您已经获得了交通事故保险赔偿，这并不影响您享受工伤待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。因此，您可以同时享有保险赔偿和工伤待遇。

法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”

4. 不上班的法律后果

如果您没有合理的理由不上班，可能会被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果您无故不上班，单位有权按照相关规定处理，甚至解除劳动合同。

法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”

5. 合理休息与康复

在工伤期间，您有权合理休息和康复。根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。因此，您在康复期间应遵循医生的建议，合理安排休息。

法律依据： 《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”

总结

综上所述，如果您在上下班途中发生交通事故并被认定为工伤，您有权享受工伤待遇，包括停工留薪期工资。但如果您无故不上班，可能会被视为旷工，单位有权按照相关规定处理。因此，建议您在享受工伤待遇的同时，合理安排休息和康复，避免不必要的法律风险。