问 交通事故骨伤后出院不上班？

用户想了解的是在因交通事故导致骨折并出院后，是否可以不上班以及相关的权益保障。

法律分析

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，如果交通事故发生在上下班途中，且您对事故不负主要责任，则可以被认定为工伤。工伤认定后，您可以享受停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变。

2. 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要治疗和休养时，可以享受医疗期待遇。具体期限根据工作年限确定，最长可达24个月。在此期间，单位不能无故解除劳动合同。

3. 休假与工资支付：依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同。此外，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 经济补偿：若因交通事故导致无法继续从事原工作或调整工作岗位仍无法工作的，根据《工伤保险条例》第三十七条，应按照国家规定享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。

5. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果单位违法解除合同，劳动者有权要求赔偿。

总结

综上所述，因交通事故导致骨折后，您有权申请工伤认定并享受相应待遇；即使不被认定为工伤，也可依法享有医疗期保护。期间内单位不应随意解除劳动合同或降低工资待遇。