问 交通事故全责能算工伤不？

用户想了解在交通事故中承担全部责任的情况下，是否可以被认定为工伤。以下将从工伤认定标准、事故性质、工作时间与地点、因果关系以及相关法律规定五个方面进行详细分析。

1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此，如果交通事故发生在职工因工外出期间，且事故原因是履行工作职责所致，则可能被认定为工伤。

2. 事故性质：《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。然而，对于交通事故中承担全部责任的情况，《工伤保险条例》并未明确排除。因此，关键在于判断该事故是否属于职工故意或重大过失导致，如果只是普通的过失行为，则不应成为认定工伤的障碍。

3. 工作时间与地点：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定适用于“非本人主要责任”的情况。如果是在因工外出期间发生的事故，即便职工负全责，只要符合工作时间与地点的要求，仍有可能被认定为工伤。

4. 因果关系：工伤认定的核心在于事故是否与工作存在直接因果关系。如果交通事故是因为职工履行工作职责而发生，即使职工负全责，也不应影响工伤认定。例如，职工在为客户送货过程中发生交通事故，即便其违反交通规则，但如果事故的主要原因是履行工作职责，仍然可以被认定为工伤。

5. 相关法律规定：《工伤保险条例》第十四条、第十六条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条是处理此类问题的主要法律依据。这些法律规定明确了工伤认定的基本条件和例外情形，为具体案件的处理提供了法律依据。

综上所述，交通事故中职工承担全部责任的情况下，是否可以被认定为工伤，关键在于事故是否发生在因工外出期间，是否因履行工作职责而发生，以及是否符合工作时间与地点的要求。如果满足上述条件，即便职工负全责，仍有可能被认定为工伤。