问 交通事故算工伤不赔？

用户的问题是：交通事故是否可以被认定为工伤，以及在何种情况下可以获得赔偿。以下将从工伤认定、责任主体、赔偿范围、法律依据和实务操作五个方面进行详细分析。

1. 工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果职工在上下班途中发生交通事故，并且不是其主要责任，那么该事故可以被认定为工伤。

2. 责任主体

在交通事故中，责任主体通常包括交通事故的责任方（如肇事司机）、用人单位和工伤保险基金。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。因此，交通事故的责任方应当承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿范围

根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工享受的待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

4. 法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
• 《中华人民共和国侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
• 《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

5. 实务操作

在实际操作中，职工需要提供交通事故责任认定书、医疗证明等相关材料，向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤认定。如果交通事故责任方拒绝赔偿，职工可以通过诉讼途径要求其承担赔偿责任。

总结

综上所述，交通事故在符合特定条件下可以被认定为工伤，职工可以获得相应的工伤保险待遇。同时，交通事故的责任方也应承担侵权赔偿责任。