问 交通事故厂里不处理？

概述： 用户关注的焦点在于，当员工在上下班途中遭遇交通事故时，如果工厂（雇主）未采取适当措施处理，员工的权益应如何得到保障。解答这一问题需从工伤认定、雇主责任、赔偿流程、司法救济途径以及相关法律法规等方面进行综合分析。

高级律师视角分析：

1. 工伤认定与雇主责任： 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。这意味着，若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，有权申请工伤认定，从而享受工伤保险待遇。雇主在此过程中负有协助义务，包括但不限于提供事故证明、配合调查等。

2. 赔偿流程与标准： 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条，员工可获得医疗费用报销、停工留薪期工资以及伤残补助金等。具体赔偿标准依据伤残等级而定，重度伤残者还可享受长期生活护理费或一次性伤残就业补助金。雇主未能及时协助办理或故意拖延的，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求其履行法定义务。

3. 司法救济途径： 若雇主拒绝承担上述责任，员工可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主履行工伤赔偿义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

4. 法律责任： 雇主不履行协助工伤认定及赔偿义务，不仅违反了《工伤保险条例》的规定，还可能触犯《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，面临行政处罚甚至刑事责任。此外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对于员工因工作原因遭受的人身损害，负有赔偿责任。

5. 预防与建议： 为避免类似纠纷，企业应建立健全安全生产责任制和工伤预防机制，定期组织安全培训，同时完善内部管理流程，确保员工权益得到有效保护。员工也应了解自身权益，保存好上下班途中发生事故的相关证据，以便于后续维权。

总结： 面对工厂未能妥善处理交通事故的情况，员工应充分利用工伤保险制度，通过法律途径维护自身权益。雇主则应积极履行法定职责，构建和谐劳资关系，共同促进社会公平正义。