问 阿勒泰采矿招人？

用户的问题核心在于了解关于阿勒泰地区采矿行业是否正在招聘员工的信息，以及相关的法律规定。

从资深高级律师的角度来看，这个问题涉及以下五个方面的法律分析：

1. 劳动雇佣法律框架：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2. 采矿业的特殊规定：《中华人民共和国矿产资源法》第三条规定，矿产资源属于国家所有，由国务院行使国家对矿产资源的所有权。地表或者地下的矿产资源的国家所有权，不因其所依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。这表明采矿活动必须遵守国家对于矿产资源管理的相关法律法规。
3. 环境保护与安全生产：《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。此外，《中华人民共和国环境保护法》第四十二条规定，排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、光辐射、电磁辐射等对环境的污染和危害。
4. 外籍人员就业限制：根据《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》，外籍人士在中国境内工作需要取得工作许可和工作类居留证件。若采矿企业招聘外籍员工，需遵守相关程序和条件。
5. 劳动权益保护：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述，阿勒泰地区的采矿企业在招聘员工时，不仅需要遵守基本的劳动法律法规，还需特别注意环境保护、安全生产及外籍员工的用工规定。同时，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总结而言，阿勒泰采矿行业的招聘信息应结合当地的具体情况发布，同时企业需严格遵守国家关于采矿业的法律法规，确保合法合规经营。