问 采矿转种植降几级？

用户的问题似乎涉及两个领域：一是采矿业与农业之间的转换，这可能指的是产业转型或职业转换；二是询问这种转换是否会导致某种“降级”，这可能是指职称、职务等级或社会地位的变化。但从问题表述来看，可能存在信息缺失或表述不清晰的情况。为更准确地提供法律意见，假设用户意在询问因行业转型（如从采矿业转向农业）而可能遭遇的职业发展变化及其相关法律权益。

法律分析

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”因此，如果员工同意从采矿业转向农业，企业应与员工进行协商并达成一致意见。未经双方同意的岗位调整可能构成违法。

2. 劳动报酬与福利待遇：《劳动合同法》第46条指出，在某些情况下（如企业搬迁），即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此过程中，企业有义务保障员工的基本生活和福利待遇不受损害。

3. 社会保险与公积金：《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。无论从事何种行业，员工的社会保险权益均不应受到不利影响。

4. 就业促进与再就业服务：《就业促进法》第49条规定，国家鼓励和支持劳动者自主创业、自谋职业，促进小企业的发展，扩大就业机会。政府可提供职业指导、技能培训等公共服务，帮助从业人员顺利实现行业转型。

5. 环境保护与可持续发展：《中华人民共和国环境保护法》提倡绿色发展理念，鼓励和支持农业等生态友好型产业的发展。对于因政策导向而需退出高污染行业的企业或个人，国家将给予一定支持和补偿。

总结

综上所述，行业转型过程中，劳动者权益保护至关重要。无论是劳动合同变更还是社会保障权益，均需依法依规处理，确保劳动者利益不受侵害。同时，国家亦出台多项政策措施鼓励和支持从业者向更加环保、健康的方向发展。