问 公司有法律顾问还可以另聘律师吗？

摘要概述

用户的问题核心是：在公司已经聘请法律顾问的情况下，是否可以另行聘请其他律师。用户希望了解这种行为的合法性、合理性以及可能涉及的法律风险或限制。从资深高级律师的角度出发，以下将从五个方面详细分析这一问题，并结合最新、完整的中国法律依据进行说明。

一、公司聘请法律顾问与另聘律师的法律关系

根据《中华人民共和国律师法》（2017年修正）第28条的规定，律师可以为委托人提供法律服务，包括但不限于代理诉讼、仲裁案件，起草法律文书，提供法律咨询等。这意味着公司既可以聘请内部法律顾问，也可以另行聘请外部律师。

分析：

1. 法律顾问的角色：公司法律顾问通常是指受雇于公司的专职法律人员，其职责是处理公司日常法律事务，如合同审查、合规管理等。
2. 外部律师的角色：外部律师则是独立第三方，通常以专项服务的形式参与公司特定事项，例如重大诉讼、并购交易等。

法律依据：

• 《中华人民共和国律师法》第28条：“律师可以接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问。”
• 《中华人民共和国民法典》（2021年实施）第509条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”

因此，公司聘请法律顾问并不排除其另行聘请律师的权利，只要符合合同约定和法律规定即可。

二、公司另行聘请律师的必要性与合理性

公司另行聘请律师的必要性取决于具体需求。如果现有法律顾问无法满足某些专业领域的需求，或者面临复杂的法律事务，则另行聘请律师具有合理性和必要性。

分析：

1. 专业分工：法律顾问通常擅长公司日常运营中的法律事务，而外部律师可能在特定领域（如知识产权、资本市场、国际仲裁等）具备更专业的知识。
2. 资源补充：当公司面临紧急或复杂的法律事务时，外部律师可以作为资源补充，协助解决短期或特殊问题。

案例支持：

• 在某跨国企业并购案中，公司内部法律顾问负责整体协调，但因涉及跨境税务规划及反垄断审查，特聘请了两家外部律师事务所分别处理相关问题。（参见《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第463条）

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第5条：“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。”

由此可见，公司有权基于实际需要选择合适的法律服务提供者。

三、公司另行聘请律师的程序与合规要求

公司在另行聘请律师时需注意程序上的规范性，确保不违反现有法律顾问合同中的排他条款或其他限制性约定。

分析：

1. 审查合同条款：若公司与法律顾问之间存在排他性协议（即禁止公司另行聘请其他律师），则需谨慎评估违约风险。
2. 信息披露：公司应向法律顾问披露另行聘请律师的原因及范围，避免引发不必要的误解或纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第509条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务；不得擅自变更或者解除合同。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第26条：“用人单位与劳动者订立的劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。”

综上所述，公司在另行聘请律师前，应仔细审查现有合同条款并遵守相关法律法规。

四、法律顾问与外部律师的合作模式

为了提高效率，公司可以探索法律顾问与外部律师之间的协作机制，而非简单地将其视为竞争关系。

分析：

1. 明确分工：法律顾问可专注于日常事务，而外部律师则负责专项工作，形成互补。
2. 信息共享：通过建立有效的沟通渠道，确保双方能够及时交换关键信息，避免重复劳动或遗漏重要细节。

实践建议：

• 在一起大型房地产开发项目中，公司内部法律顾问主要负责土地使用权转让合同的谈判，而外部律师则专注于融资结构设计及风险控制。（参见《中华人民共和国建筑法》第15条）

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第119条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”

通过合理的分工与合作，公司可以在保障效率的同时降低法律风险。

五、潜在的法律风险与防范措施

尽管公司有权另行聘请律师，但仍需警惕可能产生的法律风险，例如合同纠纷、利益冲突等。

分析：

1. 利益冲突：如果外部律师同时代理与公司存在利益冲突的第三方，可能导致公司权益受损。
2. 保密义务：外部律师在接触公司机密信息时，必须严格遵守保密义务，否则可能构成侵权。

法律依据：

• 《中华人民共和国律师法》第38条：“律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。”
• 《中华人民共和国反不正当竞争法》（2019年修正）第9条：“经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。”

为防范上述风险，公司应在聘用外部律师时签订详细的保密协议，并对其资质进行充分调查。

总结

综上所述，公司在已有法律顾问的情况下，完全可以根据实际需要另行聘请律师，但应注意审查合同条款、明确分工、防范法律风险。这不仅符合现行法律法规的要求，也有助于提升公司法律事务管理的专业化水平。最终，合理利用内外部法律资源，才能更好地维护公司的合法权益。