问 工伤和公司法律顾问怎么谈？

摘要：用户咨询的是关于在工伤发生后如何与公司法律顾问进行有效沟通的问题，希望从资深高级律师的角度，就五个关键方面进行详细的法律分析，并引用最新的中国法律法规。以下是针对该问题的详细解答：

一、理解工伤认定流程 首先，明确工伤的定义和认定标准至关重要。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第14条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。与法律顾问沟通时，应提供相关证据，如事故报告、医疗诊断等，确保他们了解你的工伤情况。

二、权益保护与索赔 告知法律顾问你的工伤权益，包括但不限于工伤保险待遇、医疗费用报销、停工留薪期工资等。根据《工伤保险条例》第36-39条，公司应承担相应责任。法律顾问会协助你准备相关文件，发起索赔程序。

三、协商与调解 如果公司对工伤认定或赔偿有异议，法律顾问将帮助你进行协商或通过劳动争议调解委员会解决。《劳动争议调解仲裁法》规定，调解是解决劳动争议的优先方式，法律顾问会指导你运用法律手段维护权益。

四、诉讼准备 若协商无果，可能需要走诉讼程序。法律顾问将为你分析胜诉可能性，准备起诉状及相关证据，如证人证词、专家意见等。《民事诉讼法》是主要的法律依据。他们将确保你在诉讼中合法合规。

五、保密与权益维护 最后，与法律顾问交谈时，确保所有信息的保密性，避免泄露个人信息。法律顾问有义务保守客户机密，同时会帮助你维护合法权益，避免被公司滥用信息。

总结：与公司法律顾问的沟通应围绕工伤认定、权益保护、协商、诉讼准备以及保密等环节进行。法律顾问的专业知识和经验能确保你充分理解和利用相关法律规定，有效维护自身利益。记住，法律是保护你的盾牌，明智的利用它，才能最大程度地争取到应得的权益。