问 企业法律顾问室主任由谁提名？

用户提问：企业法律顾问室主任由谁提名？

摘要概述：用户希望了解企业法律顾问室主任的提名主体，即在企业内部，应由哪一角色或部门负责提出该职务的候选人。作为资深高级律师，我将从五个方面对此问题进行详细分析，并援引最新的、完整的中国法律法规依据，以确保解答的专业性和准确性。

详细分析：

1. 公司章程与内部规章制度： 根据《公司法》第四条的规定，公司股东依法享有选择管理者和重大事项决策的权利。同时，《公司法》第十一条明确，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。因此，对于企业法律顾问室主任这一关键岗位的提名，首先应查阅企业的公司章程及内部规章制度。这些文件可能明确规定了提名主体，如董事会、总经理、人力资源部门等。如果章程或规章制度对此有具体规定，那么提名工作应遵循其指示进行。

2. 董事会职权： 《公司法》第四十六条赋予了董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项、根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项的权力。虽然“企业法律顾问室主任”未直接被提及，但作为公司高级管理人员或重要职能部门负责人，其任命可能被视为董事会职权的一部分。在公司章程无特别规定的情况下，董事会可能有权提名企业法律顾问室主任。

3. 总经理职权： 《公司法》第四十九条规定，总经理对董事会负责，行使包括提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员等职权。企业法律顾问室主任可能被视作“负责管理人员”，因此在公司章程未明确指定提名主体时，总经理可能有权提名该职位人选。

4. 人力资源部门职能： 在一些大型企业中，人力资源部门（HR）通常负责组织和实施公司内部的人才选拔与任用工作。尽管相关法律法规并未明确规定HR部门有权提名企业法律顾问室主任，但在实际操作中，HR部门可能会根据公司高层的指示或基于其人力资源管理职责，负责筛选、推荐符合条件的候选人员，为最终的提名决策提供支持。

5. 党组织在国有企业中的作用： 对于国有独资公司、国有控股公司而言，党组织在公司治理中发挥着重要作用。根据《中国共产党章程》及《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等文件精神，党组织对国有企业选人用人具有领导和把关作用。因此，在国有企业中，企业法律顾问室主任的提名可能需经党组织研究并提出建议，再由相应决策机构（如董事会、总经理等）作出决定。

综上所述，企业法律顾问室主任的提名主体取决于企业的具体情况，包括公司章程、内部规章制度、董事会职权、总经理职权、人力资源部门职能以及党组织在国有企业中的作用等因素。在实践中，提名过程可能是多主体协作的结果，需要遵循公司治理结构及相关法律法规的要求。

总结：企业法律顾问室主任的提名主体并非固定不变，而是受到公司章程、内部规章制度、董事会职权、总经理职权、人力资源部门职能以及国有企业中党组织作用等多种因素的影响。确定提名主体需结合企业实际情况，遵循相关法律法规及公司治理规则，确保提名程序的合法合规。