问 建筑劳务公司法律顾问合同？

用户提出的问题主要是关于建筑劳务公司与法律顾问签订合同的相关法律问题，希望了解在签订此类合同时应注意的五个方面：合同主体资格审查、合同内容合法性、权利义务明确性、风险防控措施、以及合同履行与争议解决机制。以下是根据这些问题，从资深高级律师的角度进行的详细分析：

一、合同主体资格审查

在签订任何合同之前，首要任务是确认双方的主体资格是否合法。建筑劳务公司应确保其具备相应的营业执照和相关资质证书，而法律顾问则需确认其具有执业资格和相应的法律服务经验。根据《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。”以及《中华人民共和国律师法》第二条：“律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。”

二、合同内容合法性

合同内容必须符合国家法律法规的要求，不得包含任何违法或损害公共利益的内容。这包括但不限于劳动关系、薪酬支付、工作时间、社会保险等条款均需遵守国家的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

三、权利义务明确性

合同中应明确规定双方的权利和义务，避免产生歧义。对于建筑劳务公司而言，可能涉及的工作范围、质量标准、付款方式、违约责任等；对于法律顾问，则可能涉及提供的服务类型、服务期限、费用计算方式、保密义务等。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，受法律保护。”

四、风险防控措施

合同中应充分考虑可能出现的风险并制定相应的防控措施。例如，针对项目延期、材料价格波动等因素可能导致的成本增加，可以在合同中约定合理的调价机制；针对可能发生的意外伤害事故，可以考虑引入保险机制。《中华人民共和国安全生产法》第四十八条规定：“生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。”

五、合同履行与争议解决机制

合同中还应明确双方的履约方式、期限、地点以及违约责任等内容。此外，还应设定有效的争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。《中华人民共和国仲裁法》第五条规定：“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”

综上所述，在签订建筑劳务公司法律顾问合同时，务必全面考虑以上五个方面，确保合同的合法性和有效性。这不仅有助于保护双方的合法权益，还能有效预防和解决未来可能出现的各种法律纠纷。通过合理规划和谨慎操作，可以最大限度地降低潜在风险，促进双方长期稳定的合作关系。