问 协议规定保险受益人为雇主？

1. 合同效力：根据《合同法》第39条，保险合同的订立应遵循平等自愿、公平公正的原则。若雇主作为受益人，需确保双方对此条款无异议，并在知情且同意的情况下签订，否则可能因违反自愿原则而无效。

2. 权利与义务：《保险法》第67条规定，受益人享有领取保险金的权利，但雇主作为受益人可能负有特定的通知义务，如发生保险事故时应及时通知保险公司。同时，雇主也需遵守保险合同中关于保险金使用的相关规定。

3. 保险利益：《保险法》第34条强调，保险合同的订立必须基于保险利益。雇主对员工具有雇佣关系，理论上具备保险利益，但若合同规定过于特殊，可能面临司法审查，看是否符合实质上的保险利益原则。

4. 纠纷解决：当雇主与员工间的保险争议产生时，可能适用《劳动法》或《民事诉讼法》。雇主作为受益人的地位，可能会在权益保障和责任承担上产生复杂性，可能需要通过法院裁决来明确各方权利。

5. 法律变更：政策调整或法律解释可能影响协议效力。例如，如果新出台的法律法规规定雇主不能成为员工人身保险的受益人，原有的约定可能需要修订或废止。

：雇主作为保险受益人的规定，虽然在某些情况下可能行得通，但在实践中需要严格遵循相关法律规定，确保合同的合法性。各方权益的平衡和纠纷解决机制是协议设计的关键，同时也可能受到法律环境变化的影响。