问 企业土地拆迁补偿职工安置

用户主要关注焦点：

1. 补偿标准：企业因土地拆迁可能涉及大量投资和运营损失，关心政府或开发商如何公平评估并补偿这些损失。

2. 职工安置：企业需要了解在拆迁过程中，是否有法律规定必须对员工进行妥善安置，以及具体的安置方式和赔偿标准。

3. 法律程序：企业希望明确拆迁过程中的法定步骤，包括通知、协商、评估、补偿等环节，以保障自身权益。

4. 时间安排：企业关心拆迁时间表，以便提前规划，减少生产中断带来的影响。

5. 争议解决：若对补偿金额或安置方案不满，企业想知道如何通过法律途径申诉。

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》（国务院令第590号）：

1. 补偿标准：第二十一条规定：“被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。”补偿不得低于类似房地产的市场价格。

2. 职工安置：虽无直接条款，但企业可依据《劳动合同法》第四十条，要求对受影响员工进行妥善安置，如重新安排工作或支付经济补偿。

3. 法律程序：第十条规定：“房屋征收部门应当制定征收补偿方案，报市、县级人民政府。”同时，公开征求意见，依法作出补偿决定。

4. 时间安排：征收决定应提前公告，并给予搬迁期限，确保企业有足够时间处理相关事宜。

5. 争议解决：对于补偿决定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

：企业土地拆迁涉及补偿与职工安置时，需关注市场价值评估、员工合法权益保护、法定程序遵循及争议解决机制。企业有权要求合理补偿，同时应对员工进行妥善安置，如有争议，可通过行政复议或诉讼寻求公正裁决。