一、合同义务和法律规定
根据《中华人民共和国民法典》第二百四十九条的规定:“债权人与债务人可以约定,当债务人不履行到期债务时,债权人有权要求债务人提供相应的担保。依照本法规定提供担保的,人民法院应当按照担保法的规定审查。”因此,如果公司决定为股东支付个人工资或者奖金,并且双方对此有明确的书面协议,那么股东就应当对这部分金额承担保证责任。
二、公司法规定
根据《中华人民共和国公司法》第四十八条的规定,“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其持有股份为限对公司承担责任。”这意味着,如果公司因经营失败而无法偿还债务,那么股东需要以自己的持股比例来对公司进行清偿。
三、税法规定
根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十五条规定,“企业的实际利润额减除不征税收入以及国债利息收入后的余额为应纳税所得额。……”因此,如果公司因为员工工资的增加而产生了应纳税所得额,那么股东就有权将这部分钱直接转嫁给公司。
四、劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,“劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,如果公司希望在股东离职后减少其工资负担,那么股东可能需要提前30天向公司提出书面辞职申请。
五、税法规定
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款规定,“在中国境内有住所,或者无住所但经常居住在中国境内的个人,从中国境内取得的所得,适用个人所得税法。非居民个人在中国境内取得的所得,应当缴纳个人所得税。”
综上所述,公司支付股东个人工资或奖金并签订协议是一种常见的法律行为。然而,具体的责任归属还需要结合公司法、税法等相关法律法规进行判断。如果公司不能准确地履行这些义务,股东有权采取相应措施保护自己的权益。
总结:综上所述,公司支付股东个人工资或奖金并签订协议是一种常见的法律行为。然而,具体的责任归属还需要结合公司法、税法等相关法律法规进行判断。如果公司不能准确地履行这些义务,股东有权采取相应措施保护自己的权益。