问 计提社保小于实缴什么意思？

用户的问题主要关注的是“计提社保”与“实缴社保”之间的差异，以及这种差异可能带来的影响。用户可能关心的是企业的财务处理方式、法律责任、员工权益保障等方面。以下是针对该问题的五个方面的法律分析：

1. **会计处理：**

计提社保是指企业在财务报表中按照规定比例预先计算并记入费用的一种做法，这通常发生在每月或每季度结束时。而实缴社保则是指企业实际向社会保障机构缴纳的金额。计提小于实缴，意味着企业在账面上预估的社保费用低于实际支付的费用。

2. **税务合规性：**

根据《企业会计准则》和《社会保险法》，企业应当根据国家规定的缴费基数和比例，准确计算并计提社保费。如果计提社保小于实缴，可能是由于企业未足额或者延迟缴纳社保，这可能涉及违反税法和劳动法，可能导致罚款或其他行政责任。

3. **员工权益：**

对于员工而言，社保的缴纳直接影响到他们的退休金、医疗报销、失业救济等福利。计提社保小于实缴可能意味着员工在未来的权益得不到充分保障。企业需要确保按时、足额为员工缴纳社保，否则可能面临员工投诉或诉讼。

4. **法律责任：**

《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如发现计提社保小于实缴的情况，社保部门有权要求企业补缴差额，并可能处以罚款。

5. **审计风险：**

在年度审计中，审计师会检查企业的社保计提与实际缴纳情况，若发现计提社保小于实缴，可能会提示潜在的财务不真实性和合规风险，企业需要对此进行解释并采取纠正措施。

计提社保小于实缴，意味着企业在会计处理上少算了应承担的社会保险费用，这不仅可能带来税务上的问题，也可能损害员工的合法权益。企业应严格按照法律规定，足额、及时地为员工缴纳社保，同时保证会计信息的真实性和完整性，避免法律风险。