问 为什么还单位实缴纳金额？

用户可能在询问关于单位为何需要为员工缴纳社保或公积金等法定福利的金额，他们关心的是这个义务的来源、计算方式、具体规定以及不履行的后果。以下是从一个资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细解答：

- 《中华人民共和国社会保险法》第8条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

这是基于劳动法和相关社会保障法律法规的规定，雇主有责任为其雇员提供一定的社会福利保障，这不仅是对劳动者权益的保护，也是社会稳定和发展的重要手段。

社保费用通常按照员工的工资基数乘以相应的费率来计算，不同地区和不同的险种（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）有不同的缴费比例。住房公积金则是按照员工本人和单位各承担一部分的比例，一般不超过员工月工资的一定比例。

若单位未按规定缴纳或不足额缴纳社保和公积金，可能会面临如下法律后果：

企业应定期检查其社保和公积金的缴纳情况，确保符合当地政策法规，避免潜在的法律风险。同时，也应保持与员工的透明沟通，让他们了解自己的权益。

：单位为员工缴纳社保和公积金是其法定职责，旨在保障员工的基本生活和社会福利。这些规定的执行依赖于相关法律法规，对于不合规的行为，政府会采取包括罚款在内的多种措施进行监管。因此，企业需严格遵守相关规定，确保自身运营的合法性。