问 公司每月扣公积金但没实缴？

用户的问题主要聚焦在以下几个方面：

公司是否有权每月扣取员工的公积金而不实际缴纳？

如果公司这样做是否违反了相关法律法规，应承担什么责任？

员工在这种情况下如何保护自己的合法权益？

如果公司确实未实缴，是否可以要求其补缴？

员工应该通过哪些渠道进行投诉或寻求法律援助？

根据《住房公积金管理条例》第19条的规定：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。”因此，公司有权从员工工资中扣除公积金。

若公司只扣不缴，可能构成违法行为。根据《住房公积金管理条例》第37条：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”

员工的合法权益受到侵害时，有权要求公司改正并补缴。根据《劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

根据《住房公积金管理条例》第38条：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

员工可以向当地住房公积金管理中心举报，也可以直接向劳动监察部门投诉。此外，如涉及劳动争议，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

：公司每月扣取公积金却不实缴的行为是违法的，员工有权要求公司补缴，并可以通过向住房公积金管理中心、劳动监察部门投诉，甚至采取法律手段来维护自身权益。