问 公司拖欠工资还做了实缴？

用户的问题主要集中在两个方面：一是公司拖欠工资的行为是否合法；二是公司同时进行了实缴操作，这是否能作为解决欠薪问题的有效手段。以下是针对这两个问题的五个方面的详细法律分析：

- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着公司有义务按时足额支付员工的工资。

- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”可见，公司如果确实存在拖欠工资的情况，将面临行政责任，包括支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

- 公司进行实缴可能是为了履行其他法律义务，如税务、社保等。但这并不直接关联到其是否已支付工资。即使公司进行了实缴，只要未按时支付员工的工资，仍构成违法行为。

- 劳动者可以通过以下方式寻求帮助：向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

- 劳动者在维护自身权益时，应保存好劳动合同、工资条、银行流水等能证明工资收入及欠款情况的相关证据。这些证据在法律程序中至关重要，可以帮助确认事实，支持你的主张。

：公司拖欠工资是违反劳动法的行为，不论其是否进行了其他形式的实缴。员工有权通过法律途径索要被拖欠的工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。在这个过程中，保持充足的证据是非常关键的。建议你尽快采取行动，寻求专业的法律援助来保护自己的合法权益。