问 对公打款开工资算实缴？

用户的问题主要关注的是“对公打款开工资”这一行为是否被视作“实缴”，这通常涉及到税务、公司法以及劳动法等多个领域的理解和应用。用户可能关心的是这种操作对于企业财务报告的影响，是否符合税法规定的“实际支付”的标准，以及在计算员工福利或社保缴纳基数时是否会被考虑在内的问题。

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。”这里的“合理工资薪金”是指企业在实际发放给员工的工资。因此，对公打款并实际支付给员工的工资应被视为实缴，并可以在计算企业所得税前扣除。

根据《公司法》第一百六十七条规定：“公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。”如果公司的工资已经通过银行转账的形式支付给了员工，那么这部分支出应该体现在公司的财务报表中，作为已支付的费用，影响公司的净利润和公积金提取。

《劳动合同法》规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对公打款是常见的支付方式之一，只要工资确实打入了员工的个人账户，就满足了法律关于工资支付的要求，即视为实发。

在计算社保和公积金的缴费基数时，一般会参考员工的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，对公打款的工资也应计入这一基数，按照规定比例缴纳。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据受益对象计入相关资产成本或当期损益。对公打款支付的工资应记入“应付职工薪酬”，并在实际支付时冲减，体现为“管理费用-工资”。

：对公打款开工资，只要款项确实进入了员工的个人账户，无论从税务、公司法、劳动法、社保公积金还是会计准则的角度来看，都应被视为实缴工资。企业在处理这类事务时，需要确保所有流程合规，并准确记录在财务账目中，以便进行税务申报、社保缴纳和编制年度报告等工作。