问 成都社保缴纳基数不实缴纳？

用户的问题主要聚焦于对成都社保缴纳基数不实情况的关注，希望了解这是否违法，如何处理以及可能涉及的法律责任。作为一名资深的劳动法务律师，我将从以下五个方面进行详细解答：

1. 社保缴费基数的规定：

根据《社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”这意味着，企业的社保缴费基数应基于员工的实际工资。

2. 不实缴纳的认定：

如果企业未按实际工资总额为员工缴纳社保，或者低于最低缴费基数，可视为不实缴纳。这种行为违反了《社会保险法》的相关规定，如第四十一条：“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。”

3. 法律责任：

对于不实缴纳社保的行为，企业可能会面临罚款。根据《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

4. 员工权益保护：

员工有权要求企业改正其不实社保缴纳行为。如若企业拒绝，员工可以向当地人力资源和社会保障局举报或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，因公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

5. 劳动监察与投诉途径：

各地设有专门的劳动监察部门，员工可以通过电话、书面等方式进行投诉，劳动监察部门会依法调查并处理。例如，在成都市，员工可以拨打12333热线或通过成都市人力资源和社会保障局官网进行咨询和投诉。

：成都地区的社保缴纳基数不实属于违法行为，企业需要承担相应的法律责任，包括罚款等。员工有权维护自己的合法权益，如遇到此类问题，应及时采取法律手段，寻求政府部门的帮助和支持。