问 2019年社保要按照实缴？

用户提问的核心内容是关于2019年开始实施的社保政策中，是否要求企业必须按照员工的实际工资来缴纳社会保险。他关注的重点可能包括：政策的具体规定、执行力度、企业的责任、个人权益保障以及违反规定的法律责任。

以下是五个方面的详细分析：

1. 政策规定：

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第六条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这些法律规定了企业应按实际工资为员工缴纳社保。

2. 执行力度：

自2019年起，我国开始全面推行社保费由税务部门统一征收，这提高了社保征管的规范性和效率，对于企业按照实际工资缴纳社保的要求执行更严格。

3. 企业责任：

企业作为社保缴费义务主体，有责任确保员工的社会保险权益。如果企业未按规定足额缴纳社保，可能会面临罚款、滞纳金甚至被纳入失信名单的风险。

4. 个人权益保障：

根据《社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位支付工伤保险待遇。”即使企业未按实际工资缴纳社保，员工的合法权益依然受到保护，只是在待遇上可能因缴费基数低而受影响。

5. 违规法律责任：

若企业未按规定缴纳社保，将依照《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

：2019年以来，我国对社保缴纳的规定明确要求企业按照员工实际工资进行缴纳，且执行力度加大。企业有义务遵守，否则将承担相应的法律责任。同时，员工的社保权益也得到了更好的保障。