问 企业未实缴失业保险金？

用户的问题主要关注的是企业未按规定缴纳失业保险金的情况。他可能关心以下几个方面：

如果企业没有按照规定缴纳失业保险金，它可能会面临什么样的法律后果？

这是否会影响员工享受失业保险的权利？如果受到影响，员工应如何维护自身权益？

对于欠缴的部分，企业是否有权进行补缴，以及补缴的规定是什么？

政府或相关机构是如何监督企业履行这一义务的？

关于失业保险金的缴纳，有哪些具体的法律规定？

- 《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

- 《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”

- 《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”这意味着企业有权补缴，但若长期不补，可能会被强制执行。

- 社会保险行政部门和社会保险费征收机构负责对企业的缴费情况进行监督。任何单位和个人都有权举报违反社会保险费征缴规定的行为，接到举报后，相关部门将依法处理。

- 主要依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法于2011年7月1日起施行，全面规范了包括失业保险在内的各项社会保险制度。

来说，企业未按规定实缴失业保险金，将面临法律处罚，同时可能影响员工的权益。企业应及时补缴，否则可能遭受强制执行。员工如遇到此类问题，可向有关部门寻求帮助，维护自身的合法权益。