问 并未按实缴纳社会保险？

用户可能关心的问题主要包括：未按实际工资缴纳社保是否违法，对员工有何影响，公司应承担何种责任，员工如何维护自身权益以及具体的法律依据是什么。以下是从资深劳动法务律师的角度进行的五个方面的详细分析：

1. 是否违法：

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果企业未按实际工资基数为员工缴纳社保，显然违反了上述法律规定。

2. 对员工的影响：

对于员工来说，这可能导致其享受的社会保险待遇降低，包括退休金、医疗保险报销额度等，因为这些待遇通常与缴费基数直接相关。此外，如果员工在失业、生育或患病期间需要使用社保，也可能因基数偏低而领取到的补助较少。

3. 公司的责任：

企业未按实际工资缴纳社保的行为属于违法行为，可能会面临由社会保险行政部门责令改正，并可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，如果因此导致员工权益受损，企业还可能需承担相应的民事赔偿责任。

4. 员工如何维权：

员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求企业补缴差额部分，并追究企业的法律责任。如若无法解决，还可以通过劳动仲裁或者诉讼途径，请求法院判决企业履行义务并赔偿损失。

5. 法律依据：

- 《中华人民共和国社会保险法》第十二、五十八条；

- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第十四条规定，明确了企业和个人的缴费义务及违规处罚措施；

- 《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认了此类纠纷可以通过劳动仲裁解决；

- 若进入诉讼程序，《民事诉讼法》第一百一十九条，规定了起诉条件。

：未按实际工资缴纳社保是违法行为，会对员工的社会保险待遇产生直接影响。企业应依法足额缴纳，否则将承担行政和民事责任。员工可通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。