问 天津公司未实缴社保公积金？

用户的问题主要聚焦于以下几个关键点：天津公司的法律责任、实缴社保公积金的法律规定、员工权益保障、补缴的可能性以及可能产生的法律后果。以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的详尽解答：

根据《中华人民共和国社会保险法》第84条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第13条规定，单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

员工有权要求单位为其缴纳社保和公积金，这是法定的劳动者权益。如果单位未按规定缴纳，员工可以向当地的社保局或住房公积金管理中心投诉，要求其履行义务。

若被发现存在欠缴情况，企业通常会被要求补缴所欠款项。根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

长期未实缴社保公积金的企业可能会面临行政罚款，影响企业的信用记录，甚至在严重情况下，可能导致行政处罚，如吊销营业执照。对于员工来说，这可能会影响他们的退休金、医疗报销、购房贷款等切身利益。

：天津公司未实缴社保公积金的行为违反了国家的相关法律法规，不仅损害了员工的合法权益，也使自身面临法律风险和经济损失。建议企业尽快纠正这一行为，确保依法合规经营，保护员工权益。同时，员工有权维护自己的合法权益，如有需要，可寻求法律援助。