问 公司未实缴社保会怎样？

用户关注的焦点主要包括：未实缴社保可能产生的法律责任、对员工权益的影响、是否会影响公司运营、如何补救以及相关的法律法规依据。

1. 法律责任：根据《社会保险法》第84条的规定，“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”这意味着，如果公司未实缴社保，可能会面临罚款等行政处罚。

2. 员工权益影响：根据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”如果公司未为员工实缴社保，将直接影响到员工在医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的权益保障，可能导致员工无法正常享受相关福利。

3. 公司运营风险：长期未实缴社保不仅可能引发员工纠纷，影响团队稳定性，还可能因违反劳动法规导致公司声誉受损，甚至被纳入相关部门的失信黑名单，影响公司的信用评级和未来业务发展。

4. 补救措施：公司应及时纠正违法行为，按照规定补缴欠缴的社会保险费，并向当地社保部门报告并接受处罚。同时，要完善内部管理，确保今后按规定为员工缴纳社保，避免类似问题再次发生。

5. 社保缴纳义务：《社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这表明，为员工缴纳社保是企业的法定责任，不能规避。

：公司未实缴社保，不仅违反了国家法律规定，侵害了员工合法权益，还会带来严重的法律后果，包括罚款和可能的企业信誉损失。企业应及时补缴欠款，加强合规管理，确保社保的正常缴纳，维护良好的劳资关系和企业形象。同时，员工也应了解自身权益，如遇到此类问题，可寻求劳动监察部门或通过法律途径维护自身利益。