问 股东未实缴出资 欠薪？

用户的问题主要涉及两个核心点：一是股东未实际履行其出资义务，二是公司存在欠薪情况。他可能关心的是这种情况下，股东是否需要承担责任以及如何追究责任，以及欠薪的员工权益如何保障。以下是针对这两个问题的五个方面的详细法律分析：

根据《中华人民共和国公司法》第28条：“股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。”这意味着如果股东未实缴出资，他们除了要补缴之外，还需要对其他按时全额出资的股东承担违约责任。

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司欠薪，无论股东是否履行出资义务，公司都有法定责任支付员工工资。根据《公司法》第3条，公司以其全部财产对公司债务承担责任，这包括欠付的员工工资。

在某些特定情况下，如公司资产不足以清偿债务时，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（三）》第13条指出，如果股东未全面履行出资义务，债权人有权请求未完全履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

如果公司进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，职工债权（包括欠薪）优先于普通债权得到清偿。即使股东未实缴出资，也不能因此影响员工工资的偿还。

员工可以首先通过内部途径与公司协商解决欠薪问题；如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁；如仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。

：对于未实缴出资的股东，他们在法律规定下需承担相应的法律责任，包括但不限于补缴出资、对其他股东承担违约责任，并在公司资不抵债的情况下，可能需要在未出资本息范围内对债务承担补充赔偿责任。而公司的欠薪行为，不论股东是否履行出资义务，都应优先保证员工工资的支付。员工可以通过多种渠道维护自己的合法权益。