问 参保应缴与实缴？

用户在提问时可能关心的是社会保险中的“参保应缴”与“实缴”的具体含义、区别、计算方式以及相关法律责任。他可能是一名企业雇主，需要理解如何正确为员工缴纳社保；也可能是一位员工，想了解自己的权益是否得到保障；或者是一个社会政策研究者，对这个话题有学术兴趣。以下是从一个资深高级律师的角度，基于中国的法律规定，对此进行的五个方面的详细解析：

- 参保应缴：这是指根据国家法律法规规定，个人或单位应当缴纳的社会保险费金额。它通常基于工资基数、缴费比例等确定。

- 应缴金额 = 工资基数 × 社会保险费率（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）

- 根据《社会保险法》第60条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。否则将面临罚款甚至刑事责任。

- 对于员工来说，《劳动合同法》第十七条明确要求社会保险是劳动合同的必备条款。如果单位未按规定缴纳，员工有权要求补缴，并可申请劳动仲裁或提起诉讼。

- 在某些特殊情况下，如经济困难的企业可以申请缓缴或降低缴费比例，但需经有关政府部门批准。

：参保应缴和实缴反映的是社会保险缴纳义务与履行情况。作为雇主，要确保按时足额缴纳；作为员工，则要关注自己是否得到了应有的保障。如有疑问或纠纷，可通过法律途径解决。同时，政府也在不断完善相关政策，保障社会保障体系的运行。