问 单位实缴金额怎么发呢？

用户可能关心的问题是关于如何正确地发放单位实缴金额，这通常涉及到工资、奖金、福利或其他形式的薪酬。他们可能关注的重点包括：发放的时间、方式、是否需要扣税、是否有法律规定以及如何确保公平性等。

根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着单位实缴金额（如工资）应定期且准时发放。

《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须通过银行转账或现金支付给劳动者本人，并由劳动者签字确认。这保证了发放的可追溯性和公正性。

根据《个人所得税法》，单位在发放实缴金额时，有义务代扣代缴员工的个人所得税。具体税率和扣除标准依照国家税务局的规定执行。

《社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。因此，单位实缴的社保金额也需按照法定比例和程序进行缴纳。

《劳动法》第11条规定，用人单位与劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。这就要求单位在发放实缴金额时，应遵守合同约定，保持内部薪酬制度的公平性和透明度。

单位实缴金额的发放应遵循以下原则：一是定时定额，每月以货币形式支付；二是通过银行转账或现金直接支付给员工，并取得签名确认；三是依法代扣代缴个人所得税；四是按照法定比例缴纳社会保险费；五是在制定和执行薪酬政策时，确保公平对待所有员工，尊重并履行劳动合同。这些措施旨在保护员工权益，维护企业合法运营，并符合我国劳动和社会保险法律法规的要求。