问 五险一金全额实缴？

用户提出的问题“五险一金全额实缴”主要关注的是在劳动关系中，雇主是否按照法律规定为员工足额缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。用户关心的是自己的权益是否得到保障，尤其是工资单上的扣款与实际缴纳金额是否一致，以及这是否符合法律法规的要求。

根据《中华人民共和国社会保险法》第84条的规定，“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这里的缴费基数通常是以职工本人上年度月平均工资为标准，单位和个人按规定比例进行缴纳。

根据《住房公积金管理条例》第13条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同时，第16条明确，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

如果发现单位未全额实缴五险一金，劳动者有权要求单位纠正并补缴差额部分。如遇拒绝，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

：五险一金全额实缴是企业对员工的社会保障义务，劳动者有权要求企业依法履行。如有违反，可依法采取措施维护自身权益。作为资深律师，我会建议劳动者定期核对自己工资单上五险一金的扣除情况，确保与实际缴纳相符。若发现问题，及时与公司沟通或寻求法律帮助。