问 社保为什么都不实缴？

用户提问中的“社保不实缴”可能指的是企业在为员工缴纳社会保险时，没有按照法律规定足额或未及时缴纳的情况。用户关心的问题可能是：企业为何这样做？这种行为是否合法？有何风险？员工如何保护自己的权益？以及政府对此类行为的监管措施。

1. 经济压力：从企业的角度看，社保费用是企业运营成本的一部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果全额实缴，可能会增加企业的经济负担，尤其是对于小型企业或者初创公司来说，这可能会影响其现金流和盈利能力。

2. 法律意识淡薄：部分企业可能对劳动法和社会保险法的相关规定了解不足，不清楚不实缴社保可能带来的法律责任。

3. 税收优惠考虑：有些地区可能存在优惠政策，比如社保缴费基数与税收挂钩，企业可能会选择较低的基数来降低社保支出，从而达到节省税费的目的。

4. 劳动力成本控制：一些企业为了吸引和留住员工，可能会提供更高的现金工资，而通过少缴社保来平衡这部分成本。

5. 监管难度：由于企业人数众多，监管机构难以实时监控每一家企业是否合规缴纳社保，这给了一些企业钻空子的机会。

根据《中华人民共和国社会保险法》第86条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

：企业不实缴社保的行为违反了国家法律规定，不仅可能导致企业面临罚款，还可能影响到员工的社会保障权益，如退休待遇、医疗报销等。作为员工，应主动了解自己的社保权益，发现企业违规行为时，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。同时，政府也应加强监管力度，确保企业依法缴纳社保，维护劳动者合法权益。