问 公司实缴五险一金？

用户提问中，他关心的是关于“公司实缴五险一金”的具体含义、涵盖的内容、法律责任以及可能涉及的权益保护。他希望得到的信息包括：

1. 什么是“五险一金”？

2. 公司应如何为员工缴纳“五险一金”？

3. 法律对五险一金的缴纳有何规定？

4. 如果公司未按规定缴纳，会有什么后果？

5. 员工如何维护自己在五险一金方面的合法权益？

从资深高级律师的角度，以下是详细的分析：

1. “五险一金”指的是：

- 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 住房公积金：企业及职工按照一定比例共同缴存，用于解决职工住房问题。

2. 公司应如何缴纳“五险一金”：

- 按照当地社保局的规定，根据员工工资基数计算各项保险的缴费金额，由公司和个人按比例承担。

- 住房公积金则根据当地政策规定的缴存比例，由公司代扣并连同公司部分一同缴存至公积金管理中心。

3. 法律规定：

- 根据《社会保险法》第60条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

- 《住房公积金管理条例》第13条：“单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户。”

4. 违规后果：

- 若公司未按规定缴纳，员工有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求补缴。

- 根据《社会保险法》第86条，未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

- 对于住房公积金，如违反规定，由住房公积金管理委员会责令限期办理；逾期仍不办理的，可以申请人民法院强制执行。

5. 维权方式：

- 员工可以通过保存工资单、劳动合同等证据，证明公司未足额缴纳。

- 向当地人力资源和社会保障局投诉或举报，请求其进行调查处理。

- 如有必要，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院。

：公司实缴五险一金是其法定义务，员工有权要求并监督公司履行。如果遇到公司未按规定缴纳的情况，员工可通过合法途径维护自身权益，包括但不限于投诉、仲裁和诉讼。