问 恒大社保按实缴吗？

用户的问题主要关注的是中国恒大集团在为员工缴纳社会保险时是否按照实际工资进行足额缴纳。用户关心的重点在于确认恒大的社保缴纳行为是否符合中国的劳动法规定，以及是否存在少缴或不缴的情况。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这意味着恒大作为雇主，有义务为其员工全额缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《社会保险法》第十二条第一款规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”这意味着社保缴费基数应基于员工的实际工资，而非低于此金额。

《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”如果恒大未按实际工资缴纳社保，可能面临相关部门的处罚。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，如若恒大未依法为员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，《社会保险法》第五十八条也强调了劳动者有权查询本人社会保险缴费记录。

对于大型企业如恒大而言，严格遵守法律法规，尤其是关乎员工福利和社会保障的法规，不仅是其社会责任的表现，也是维护良好企业形象的重要因素。违反法律规定可能导致公众信任度下降，甚至影响公司业务发展。

：根据相关法律规定，中国恒大集团有义务按照员工的实际工资足额缴纳社会保险。任何未按规定缴纳的行为都可能面临法律制裁，损害公司声誉，影响员工权益。因此，可以推测恒大应该会按照实缴进行社保缴纳，但具体执行情况需要参考公司的内部政策和官方声明。如有疑问，建议直接向恒大集团咨询或寻求劳动监察部门的帮助。