问 上海社保基数怎么算实缴？

用户的问题聚焦于如何计算上海的社会保险（社保）的实缴基数，这主要涉及到以下几个方面的理解：个人所得税的扣除标准、工资收入的组成部分、五险一金的比例、不同就业状态下的缴费规定以及可能存在的特殊情况。作为一名资深的劳动法专业律师，我将从以下五个方面为您详细解析：

1. 工资总额的确定：

上海市社保的缴纳基数是根据职工的月工资总额来确定的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”

2. 社保缴费比例：

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，养老、医疗、失业、工伤和生育保险的个人缴费比例分别为8%、2%、0.5%、0.5%和1%，公积金的缴纳比例由企业和员工共同承担，最高不超过各12%。这些比例会随着政策调整而变化。

3. 最低和最高缴费基数：

上海市社保局每年会公布一个社保缴费基数的上下限。如果职工的月工资低于最低基数，则按最低基数进行缴费；如果高于最高基数，则只对最低至最高基数范围内的部分进行缴费，超出部分不计入缴费基数。这是根据《社会保险费征缴暂行条例》第七条：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”

4. 不同就业状态的处理：

对于全日制劳动合同工，通常以其实际工资为基数；对于非全日制用工，其基数通常是当地最低工资标准；对于派遣员工，其基数由派遣公司与接收单位协商确定，但不得低于法定最低标准。

5. 特殊情况处理：

如遇病假、产假、停工留薪期等情况，工资可能会有所降低，此时的社保基数可能会相应调整。此外，对于退休返聘人员或兼职人员，其社保基数也需要根据具体情况来确定。

上海社保基数的计算方法主要是基于职工的月工资总额，再结合不同的社保项目和个人缴费比例。同时，需要注意的是，社保缴费基数有上下限的规定，并且在特定情况下如非全日制工作、病假等情况可能需要特殊处理。以上信息仅供参考，具体政策可能会因时间及政策调整有所不同，建议咨询相关部门获取最新准确信息。