问 公司未实缴社保怎么投诉？

用户可能希望了解如何针对公司未按规定实缴社保的情况进行有效投诉，他们关心的问题可能包括：投诉流程、需要提供的证据、涉及的法律法规、可能的处罚以及投诉后的权益保障。以下是从资深劳动法务律师的角度对这些问题的解答：

根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

为了证明公司的违法行为，用户应提供与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水记录等，显示收入情况及社保扣款情况。如果可能，还可以收集其他员工关于未缴纳社保的证词作为辅助证据。

主要涉及的法律法规有《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》和各地的地方性法规。例如，《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果公司被证实确实存在未实缴社保的行为，将面临补缴所欠社保费用、支付滞纳金以及可能的行政罚款。对于严重违反规定的企业，还可能影响其信用评级，甚至受到限制投标、限制高消费等进一步的法律制裁。

在投诉过程中，用户的合法权益会得到法律保护。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生的社会保险争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

：在面对公司未实缴社保的情况时，用户首先应收集好相关证据，然后向当地社保经办机构或人力资源和社会保障局进行投诉。在整个过程中，要注意遵循法律规定，维护自己的合法权益。同时，也要注意保留所有与投诉过程相关的文件和通信记录，以便于后续可能出现的法律程序。