问 社保实缴什么时候实施？

用户的问题主要聚焦在“社保实缴”的具体实施时间上，以及可能涉及到的相关法律规定。他希望了解这个政策的具体生效日期，以便个人或企业能按时履行义务，避免可能产生的法律风险。同时，他也可能关心这个政策对于企业和个人的影响，包括缴费标准、权益保障等方面。

作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的法律解析：

1. 社保法规定：《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，其中明确规定了用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社保实缴的基本法律依据。

2. 实施步骤与时间表：根据国务院的安排，各地在逐步推进社保实缴工作，具体到每个地区可能会有所不同。例如，一些地方可能在该法实施后的一段时间内进行过渡，然后全面实行实缴。因此，用户需要参考当地人力资源和社会保障部门的具体通知。

3. 缴费基数与比例：《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费基数一般为职工本人上年度月平均工资，缴费比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。这决定了每个人或企业的实际社保缴费金额。

4. 权益保护与法律责任：若未按规定缴纳社保，可能会面临罚款等法律责任。同时，《社会保险法》也明确了个人的社保权益，如退休后的养老金领取、医疗报销等，这些都与实缴紧密相关。

5. 政策调整与更新：随着社会经济发展，国家会适时对社保政策进行调整，如提高最低缴费基数、优化缴费结构等。用户应持续关注相关政策动态，确保自身权益不受影响。

：社保实缴自《社会保险法》2011年7月1日实施起开始执行，具体的实施时间和方式因地区而异。企业和个人需按照法定的缴费基数和比例缴纳社保，以享受相应的社会保障并避免违法风险。同时，注意关注政策的变动，及时调整自己的缴费行为。