问 招总法律顾问？

用户想了解的是在招聘总法律顾问时应注意的事项及法律依据，尤其是从专业资质、合同条款、合规管理、知识产权保护及争议解决机制五个方面的规定。

根据我国相关法律规定，企业在招聘总法律顾问时应当注意以下几点：

1. 专业资质：根据《中华人民共和国律师法》第十条，“担任法律顾问的律师，应当具备良好的职业道德和业务素质。”这意味着企业应考察应聘者是否具有合法有效的律师执业证书，以及其在法律领域的实际工作经验与能力。此外，《企业法律顾问管理办法》第六条规定：“企业应当聘请具有相应资格的专业人员担任企业法律顾问。”

2. 合同条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与总法律顾问签订劳动合同时需明确双方权利义务关系，包括但不限于工作内容、薪酬福利、绩效考核标准等。第十二条规定了劳动合同应当具备的九项条款，其中包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等内容。

3. 合规管理：根据《企业内部控制基本规范》等相关法规要求，总法律顾问应协助建立健全企业内部风险控制体系，确保经营活动符合法律法规要求。第三条指出：“企业应当建立并有效实施内部控制制度。”

4. 知识产权保护：根据《中华人民共和国专利法》、《商标法》等知识产权相关法律，总法律顾问需负责制定和完善企业知识产权战略规划，采取有效措施防止侵权行为发生。如《专利法》第四十六条规定：“任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立书面实施许可合同。”

5. 争议解决机制：根据《中华人民共和国仲裁法》等相关法律规定，企业可与总法律顾问协商确定争议解决方式，包括诉讼或仲裁等。《仲裁法》第四条规定：“平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”

综上所述，在招聘总法律顾问过程中，企业需注重考察候选人的专业背景及经验，同时确保与其签订的劳动合同内容合法合规，并赋予其足够的职责权限以推动企业依法经营。