问 防疫 法律顾问 来啦？

用户可能想了解，在疫情防控期间，作为法律顾问，如何根据现行法律法规为公司提供专业的法律建议和指导。具体而言，用户可能关注的是：1）疫情下企业员工管理的法律风险与应对措施；2）企业复工复产过程中可能遇到的法律问题及解决方案；3）企业因疫情遭受损失时可采取的法律救济途径；4）企业在疫情期间对外签订合同或履行合同时需要注意的法律条款；5）企业应如何在遵守防疫政策的前提下，保障自身合法权益不受侵害。

从资深高级律师的角度出发，以下是针对上述五个方面的详细分析：

1. 员工管理：企业应依法保障员工的基本权益，如工资支付、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。但是，企业应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。此外，《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。企业应确保不因员工感染或疑似感染新冠病毒而对其进行歧视性对待。

2. 复工复产：企业需严格遵守政府发布的复工复产指南，做好疫情防控措施，包括但不限于体温检测、健康码查验、佩戴口罩等。根据《中华人民共和国突发事件应对法》第五十七条规定，突发事件发生地的其他单位应当服从人民政府发布的决定、命令，配合人民政府采取的应急处置措施，做好本单位的应急救援工作，并积极组织人员参加所在地的应急救援和处置工作。企业还应注意劳动关系的调整，如延长工作时间、减少工作日等，需符合相关法律法规的要求。

3. 法律救济：若企业因疫情遭受经济损失，可根据实际情况向政府申请补助或补偿。根据《中华人民共和国突发事件应对法》第六十三条规定，单位或者个人违反本法规定，导致突发事件发生或者危害扩大，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。企业可以依据该规定，向侵权方主张损害赔偿。

4. 合同履行：在签订合同时，双方应充分考虑疫情可能导致的影响，明确不可抗力条款及其后果。根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条的规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。如果合同中未明确约定不可抗力条款，企业可援引《民法典》的相关规定，证明因疫情导致合同无法履行。

5. 权益保护：企业应积极维护自身的合法权益，必要时可通过法律手段维权。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。企业如认为政府发布的疫情防控措施侵犯了其合法权益，可依法提起行政诉讼。

综上所述，企业在疫情防控期间应全面了解并遵守相关法律法规，既要保障员工权益，也要维护自身合法权益，通过合法合规的方式应对各种挑战。