问 法律顾问马老师？

用户问题概述：用户希望了解在未签订正式劳动合同的情况下，如何合法地主张自己的劳动权益，包括但不限于确认劳动关系、追讨工资、加班费及社会保险权益，并想了解具体的法律流程和适用的法律条款。

资深高级律师分析：

1. 确认劳动关系：即便未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明双方存在事实劳动关系。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 追讨工资：对于拖欠工资的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，要求用人单位按时足额支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条提起劳动仲裁，请求支付被拖欠的工资。

3. 加班费主张：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者需保存加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便主张权利。

4. 社会保险权益：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴纳社会保险的，劳动者可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。同时，根据该法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5. 法律流程：首先，劳动者应尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）。

总结：在未签订劳动合同的情况下，劳动者依然享有法律保护的各项权益。通过收集工作证据，利用《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》等相关法律规定，劳动者可以依法主张确认劳动关系、追讨工资、加班费以及社会保险权益。面对权益受损，合理运用法律程序，从协商到仲裁乃至诉讼，是维护自身合法权益的有效途径。