问 365天法律顾问？

为了更好地回答您的问题，我需要先了解您具体遇到的法律问题是什么。不过，根据您的要求，我可以假设一个常见的法律问题来演示如何进行分析。例如，我们假设问题是：“公司与员工之间的劳动合同纠纷，特别是关于未签订书面劳动合同的赔偿问题。”

概述

用户希望了解在中国法律框架下，当公司未与员工签订书面劳动合同时，员工是否有权获得赔偿，以及具体的赔偿标准和程序。

详细分析

1. 合同法与劳动合同法的相关规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。

2. 赔偿标准： 依据上述法律规定，如果公司未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，则需向员工支付双倍工资作为赔偿。这一赔偿从员工开始工作的第二个月起计算，最长不超过十一个月。

3. 时效性： 员工申请仲裁或提起诉讼请求支付双倍工资的时效为一年，从员工知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

4. 仲裁前置程序： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5. 证据准备： 在处理此类案件时，员工应准备好工作证明、工资流水等能够证明存在事实劳动关系的材料，以便于仲裁或法院确认双方之间确实存在劳动关系及未签订书面合同的事实。

总结

综上所述，当公司未与员工签订书面劳动合同时，员工有权依法要求公司支付双倍工资作为补偿。建议员工在权益受到侵害时，及时收集相关证据并按照法定程序维护自己的合法权益。