问 法律顾问许律？

假设用户询问的是关于劳动合同解除的法律问题。

概述： 用户想要了解在何种情况下，员工可以合法地解除与雇主之间的劳动合同，以及在解除过程中应遵循的程序和可能面临的法律责任。

资深高级律师分析：

1. 法定解除情形： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

2. 预告解除： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，即使没有上述法定解除情形，劳动者也可以通过提前通知的方式解除合同。

3. 解除程序： 劳动者应当以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确解除理由和日期。根据《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者在解除劳动合同时，应当履行工作交接等义务。

4. 经济补偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，或者用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 法律责任： 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条对此进行了明确规定。

总结： 劳动者在解除劳动合同前，应当详细了解自己的权利和义务，确保解除行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。在遇到劳动合同纠纷时，寻求专业法律意见是明智之举。