问 豪杰法律顾问招聘？

您想了解关于法律顾问招聘的相关法律法规和要求，尤其是从资深高级律师的角度，分析在招聘法律顾问时应考虑的五个关键方面，并希望获取最新的、完整的中国法律依据。

从资深高级律师的角度看，在招聘法律顾问时应着重考虑以下五个方面：

1. 专业资格与经验：根据《中华人民共和国律师法》第8条，“具有高等院校本科以上学历，在法律服务人员紧缺领域从事专业工作满十五年，具有高级职称或者同等专业水平并具有较高的专业水平的人员，申请专职律师执业的，经国务院司法行政部门考核合格，准予执业。”确保应聘者具备必要的教育背景和相关工作经验。

2. 职业道德：《中华人民共和国律师法》第43条规定，“律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。”强调了法律顾问的职业道德标准，包括保密义务。

3. 职业许可：《中华人民共和国律师法》第6条规定，“国家实行律师资格全国统一考试制度。”法律顾问需持有有效的律师执业证书，证明其已通过国家统一考试并获得相应资格。

4. 合同条款：《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”在招聘法律顾问时，双方签订的劳动合同必须符合上述规定。

5. 劳动关系管理：《中华人民共和国劳动法》第79条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”企业需建立完善的劳动关系管理体系，包括但不限于设立内部争议解决机制，确保一旦发生劳动争议能够及时妥善处理。

综上所述，在招聘法律顾问时，企业不仅需要关注应聘者的专业能力和职业操守，还应确保整个招聘过程及后续的劳动合同签订与管理均符合现行法律法规的要求。这不仅能帮助企业规避潜在的法律风险，也能为公司吸引到更优秀的人才。