问 移动法律顾问招聘？

用户询问的是关于移动法律顾问的招聘问题，希望了解招聘此类职位的相关要求、职责、必备条件、法律依据以及行业发展趋势等内容。

从资深高级律师的角度出发，分析如下：

1. 职位要求：移动法律顾问应具备扎实的法学理论基础和丰富的实践经验，熟悉各类法律法规，尤其精通与移动互联网相关的法律法规，如《网络安全法》、《电子商务法》等，并能实时跟进相关法规更新。此外，还需具备较强的逻辑分析能力及解决实际法律问题的能力。

2. 岗位职责：移动法律顾问的主要工作包括但不限于为公司提供日常运营中的法律咨询，审查和起草合同协议，处理知识产权、数据安全、隐私保护等相关法律事务，预防并化解潜在法律风险，参与合规体系建设，可能还需要参与争议解决与诉讼活动。

3. 资格条件：根据《中华人民共和国律师法》规定，移动法律顾问必须通过国家司法考试，获得律师执业证书；同时，拥有互联网行业或相关领域的从业经验将被视为优先考虑条件。

4. 法律依据：移动法律顾问在提供服务时，主要依据《中华人民共和国合同法》、《网络安全法》、《电子商务法》、《个人信息保护法》等法律法规进行操作。例如，《网络安全法》第41条明确规定，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。

5. 行业发展：随着数字经济的发展和移动互联网行业的迅速崛起，企业对移动法律顾问的需求日益增大。根据中国司法部发布的相关政策，鼓励和支持律师拓展业务领域，服务于新兴业态，这为移动法律顾问的职业发展提供了广阔的空间。

总结来说，移动法律顾问是结合传统法律知识与现代信息技术的专业人才，需具备全面的法律素养与敏锐的行业洞察力，以适应快速变化的移动互联网环境下的法律需求。同时，我国现行法律法规为这一职业角色提供了明确的行为规范和广阔的职业发展空间。