问 法律顾问-安祺？

假设用户的问题是关于公司合同纠纷的解决途径与策略。

【概述】用户希望了解在遇到公司间的合同纠纷时，如何有效、合法地解决问题，包括可能的解决方案和法律依据。

【分析】

1. 协商解决：首先，双方应尝试通过友好协商解决争议。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”协商可以基于此条款，讨论补偿、继续履行或修改合同条件的可能性。

2. 调解途径：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助。《中华人民共和国人民调解法》第三条指出，“人民调解委员会应当依法设立，由村民委员会、居民委员会、企业事业单位、社会团体或者其他组织推荐产生。”通过调解达成的协议具有法律效力，可作为执行依据。

3. 仲裁选择：根据《中华人民共和国仲裁法》第四条，“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”若合同中包含有效的仲裁条款，双方可通过仲裁解决争议，仲裁裁决具有终局性。

4. 诉讼程序：当上述方法均未解决问题时，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定了起诉的条件，包括有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等。通过法院判决，可以强制执行合同义务或赔偿损失。

5. 证据收集与法律咨询：在整个过程中，重要的是收集并保存所有相关证据，如合同文本、往来邮件、会议记录等。同时，建议咨询专业律师，确保行动符合法律规定，最大限度保护自身权益。

【总结】面对公司合同纠纷，应优先考虑协商和调解，利用法律赋予的权利和平解决争议；在必要时，可依据相关法律通过仲裁或诉讼途径维护合法权益。在整个处理过程中，保持证据完整性和寻求专业法律意见至关重要。

请注意，以上分析基于假设场景，具体案件需根据实际情况和最新法律法规进行详细评估。