问 派驻总法律顾问？

用户提出的问题主要集中在“派驻总法律顾问”这一角色的设立、职责范围以及相关的法律依据上，特别是希望了解这种制度在公司治理中的地位及其可能面临的法律风险和挑战。

从资深高级律师的角度来看，“派驻总法律顾问”的设立涉及五个方面的法律问题：一、设立主体与程序；二、总法律顾问的职责与权限；三、总法律顾问的薪酬与待遇；四、派驻总法律顾问与公司其他管理层的关系；五、法律责任与风险防范。以下是基于最新完整的中国法律依据进行的详细分析：

1. 设立主体与程序：根据《中华人民共和国公司法》第45条的规定，股东会或者股东大会有权决定公司的经营方针和投资计划，但未直接提及总法律顾问的设立程序。然而，实践中，设立总法律顾问一般由董事会或监事会决议通过，并在公司章程中予以明确。《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）第二十八条也规定了国有企业应当建立健全企业法律顾问制度，设立总法律顾问。

2. 总法律顾问的职责与权限：根据《企业国有资产监督管理暂行条例》第三十条，企业总法律顾问负责企业法律事务，参与重大经营决策，对企业经营管理活动进行法律审核。《中央企业总法律顾问制度建设工作指南》进一步细化了总法律顾问的具体职责，包括但不限于合同管理、合规审查、风险管理等。这些职责均需遵循相关法律法规及企业内部规章制度。

3. 总法律顾问的薪酬与待遇：虽然《公司法》对此没有具体规定，但《劳动合同法》第四条规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，在设立总法律顾问时，其薪酬待遇应符合国家关于工资支付的规定，并参照市场行情合理确定。

4. 派驻总法律顾问与公司其他管理层的关系：《企业国有资产监督管理暂行条例》第二十九条要求企业总法律顾问应保持独立性，不受企业负责人个人意志的影响。这不仅体现在业务独立性上，也包括在决策过程中保持客观公正立场。同时，总法律顾问还应与其他管理层保持良好沟通，确保企业运营合法合规。

5. 法律责任与风险防范：总法律顾问作为企业内部的法律专家，其行为应严格遵守相关法律法规，否则可能会面临行政责任、民事责任甚至刑事责任。例如，《企业国有资产监督管理暂行条例》第六十二条规定了对企业违反本条例的行为可以采取相应的处罚措施。因此，企业在设立总法律顾问的同时，还需加强对其行为的监督与管理，避免因法律意识淡薄而引发的风险。

综上所述，“派驻总法律顾问”制度在提升企业法律管理水平、防范法律风险等方面具有重要意义，但在实际操作中仍需谨慎处理相关事宜，确保符合法律规定。